一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了了。在刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，一名高管马上站起来反对，洋洋洒洒，有理有据说明了一堆充分的理由，他的观点得到了很多高层的认可，甚至有些人觉得刘强东这是在“玩火”是个傻子。

面对着会场上的躁动刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天是通知大家而不是和大家商量的，请大家依照执行就是了。随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!一星期后那位高管被踢出公司。如果当时刘强东相信了那位高管的证明，也许就没有今天的京东辉煌了。

马云也曾告诫过他的员工，刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。从一个新员工的角度无法全盘看清公司的问题，对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略更是知之甚少，这种没有自知之明的人开除了也不冤。

刘强东再什么爱才如命，但是培养你，辞退你从来都不是看能力，因为能不能做，是能力问题;肯不肯做，是态度问题。而这个态度就是尊敬和服从并且执行!对刘强东的这种做法大家认同吗，欢迎留言发表自己的意见!